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我劳动合同书7月期满，可是现在我都已经孕期2个月，合同到期的情况下企业是否一定要与我续期？如果不续期但我又处在怀孕期间，我该有哪些赔偿？感谢
更新时间：2022-03-25 09:52:26
问题描述：
我劳动
合同
书7月期满，可是现在我都已经孕期2个月，合同到期的情况下企业是否一定要与我续期？如果不续期但我又处在怀孕期间，我该有哪些赔偿？感谢
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哺乳期结束顺延合同到期赔偿有：
1、如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿；
2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-03-25 09:47:49
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-03-25 09:48:42
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-03-25 09:52:26
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合同期满，不续约是否有赔偿
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合同到期后发现怀孕公司是不可以不续签的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：单位违法解除劳动
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