我还在公司上班2个月，企业说我实习期没根据，消除我劳动合同书，可是我合同书签的是一年的，他给的原因也不科学。它是合理合法的吗？是否有赔付？应当按哪些规定赔付？

更新时间：2021-03-23 09:35:11

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我还在公司上班2个月，企业说我实习期没根据，消除我劳动合同书，可是我合同书签的是一年的，他给的原因也不科学。它是合理合法的吗？是否有赔付？应当按哪些规定赔付？

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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

2021-03-23 09:27:03

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无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；

2021-03-23 09:29:49

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违法解除劳动合同可要求其赔偿。

2021-03-23 09:35:11

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