试用期工作一个月,工资说一个月后发,现在告诉我工作中出错的工资要扣除

更新时间:2022-03-24 17:42:28
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试用期工作一个月,工资说一个月后发,现在告诉我工作中出错的工资要扣除
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    您好,可以向劳动监察大队投诉
    2022-03-24 17:38:59
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    您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
    2022-03-24 17:41:27
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-03-24 17:42:28
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现在试用期一个月,现在走有工资吗
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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因为没有签订劳动合同,所以约定试用期为2500个月,但是工作中的上司口头告诉我工作不到一年就要扣除一
劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
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做两个月的工作说只给发一个月的工资,要扣取一个月的工资,有这规矩吗
工作半个月有工资,一般工作单位会按照实际出勤天数和日平均工资进行工资的结算,但也有部分公司会要求试用期内必须工作满一定天数,否则离职不予发放工资。
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自己找了个工作,老板说试用期一个月,基本工资,若是试用期过后想走,这一个月的工资可以拿到吗
(1)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。 在没
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上班之前约定的是试用期一个月,工资1500,现在试用期过了,还没有离职,我能拿到更多的工资吗
你好,建议收集能证明劳动关系的证据比如打卡等,可以向法院起诉。具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
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试用期请假扣工资,上班一个月,试用期内急辞要扣工资嘛
根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定: (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行
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连续8年或累计8年规定企业特殊工种
法律分析:1、特殊工种的工作年限是累计计算的,而不是按连续工作年限计算的2、如果按照有毒有害工种退休,只要满8年;如果按井下或高温工种退休,要满9年才能提前退休
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1090
收费岗位和药房岗位可以同时工作吗?法律依据是什么?
看劳动合同的约定,变更劳动合同需要征得劳动者同意,否则不得变更
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原单位不帮我解除就业备案,怎么办?
可以到劳动局投诉,要求原单位出具解除合同的相关手续
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
工厂让急转班,早上七点下班,符合劳动法的规定吗?
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
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23年1月发的22年年终奖是否应该计入月平均工资再算经济补偿金?是否需要除12乘以5(12月为22.
应计入。操作如下:1.确认年终奖是否属于工资范围。2.根据《劳动合同法》规定,将年终奖计入月平均工资。3.根据计算结果确定经济补偿金数额。
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我老婆的被切坏老板当时就解雇了我
若老板拒绝支付赔偿金,您可以首先尝试与老板协商解决,若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。若仲裁结果仍不满意,您可以向法院提起诉讼,要求老板支付应得
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你好我想咨询一下裁员的问题
你好。你可以说一下你遇到的纠纷
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我在微粒贷纯净版贷款卡号填错了,我要求他改卡号,不然银行不解冻,还要我还款,这个怎么处理
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