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劳动合同纠纷
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里面写着在应聘期内辞职的要付违约金。如果我以后想辞职而合同不到期怎么办？要付违约金吗？
更新时间：2022-03-24 08:48:12
问题描述：
我刚到一家公司。公司要求公司与申请人签署为期两年的协议。规定在申请期间辞职的员工应支付
违约金
。如果我想辞职而
合同
还没有到期怎么办？你必须支付违约金吗？
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员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；
2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的
2022-03-24 08:39:50
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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《
劳动合同法
》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-03-24 08:45:08
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-03-24 08:48:12
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提前辞职要承担违约金吗
1940
否则员工辞职的话要付违约金，需不需要支付违约金？转正后一个月后交辞职信就不用付违约金了吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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合同没到期离职需要违约金吗
民法典
397
签了合同被辞退要付违约金吗
民法典
1117
因为服务期内辞职要付违约金。还要付违约金吗。
单位因职工遭遇工伤而解除无固定期限劳动合同，是有赔偿的。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不得解除劳动合同的。用人单位解除劳动合同的行为属于违法解约行为，应当支付
全部2个答案 >
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合同期内辞职是否要赔违约金
民法典
1045
和公司签了一年合同，我想提前辞职，合同有违约金，我需要支付违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
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合同期没有到期想辞职不干了，但是合同上写违约需要付五万元赔偿金，我提前做好辞职申请老板还能找我要违约
你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约
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我现在在试用期，想辞职，签了合同，合同上说辞职要赔培训费。我要付培训费吗训费吗？
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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辞职需要付违约金吗，和公司签了五年合同，提前离职需要付违约金吗？
一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金（约定培训服务期，未完成培训服务期，劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外），解除劳动合同通常包含如下内容： 1
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没到期可以辞职吗？要不要付违约金？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
全部3个答案 >
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合同未到期了，合同里有写提前解除要付违约金的，商场负责人说不租要付违约金，怎么办？
你好！建议与商场协商解决。
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您好公司没有理由解雇45岁的员工进行赔偿
你好，可以向劳动局投诉
全部2个答案 >
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公司搬迁现场，安排员工出差。公司强迫我们在其他地方工作是违法的吗？
您上班多久了呢？我可以帮您
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签订劳动合同的员工因病去世的补偿是什么？
这种情况可以主张相应的非因公死亡待遇
全部3个答案 >
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现在我们单位的领导要求员工在四部曲中购买阳明心理学课程2800元。这种行为合法吗？
可能构成犯罪。建议报警
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未提前30天书面通知，工作满一年半的裁员赔偿标准
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，
全部3个答案 >
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导保持沟通，明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识，
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我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，威协我顶撞上司，解除劳动合同，无赔偿标准
顶撞上司后，可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益，权衡利弊后做出明智决策。
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单位二次签订2年的固定期限合同，第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以，要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后，第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意，则双方签订；如单位拒绝，员工可寻求法律援助，维护自身权益。
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