暑假工人签了两个月的合同,一个月后我辞职了,老板没有发工资。我能拿回工资吗?

更新时间:2022-03-22 20:58:33
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    试用期没签合同离职有工资,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
    对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
    2022-03-22 20:52:34
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    即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
    2022-03-22 20:56:15
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-03-22 20:58:33
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我是未成年人打暑假工,没签合同,老板说要一个干月才有工资,但是我个人原因要提前离职,还能拿到工资吗
劳动者入职半个月没有签订劳动合同,离职时有工资。用人单位应当按照劳动者的实际出勤天数和双方约定的报酬标准,在解除或者终止劳动合同时一次性以货币形式为劳动者结清工
全部2个答案 >
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暑假工,说有三天试用期,如果自己走了或公司觉得你不合适没有工资,没有签合同,工资能要吗
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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我打暑假工,工资月结,我没有跟他签劳动合同,请问这三天有工资吗
有工资的,只要工作了就有工资。到当地的劳动局找劳动监察大队写书面的投诉信或到劳动局申请仲裁
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和老板没有签劳动合同,我辞职,老板不给结工资,这种情况能拿回工资吗?
没有签订劳动合同,劳动者应先与用人单位协商。如果协商无果,可以采取以下措施: 1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
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