暑假工作了一个月,家里有事要扣500工资

更新时间:2022-03-21 08:34:08
问题描述:
暑假工作了一个月,家里有事要扣500工资
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助734503 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我

    1、劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资,不论工作时间长短。
    2、如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理
    2022-03-21 08:30:38
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助590042 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    对于员工请事假是否扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定
    2022-03-21 08:32:22
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助254505 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    不服,可以申请劳动仲裁
    2022-03-21 08:34:08
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
暑假工有事突然离职老板扣15天工资可以吗
如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
暑假工有事急辞,老板扣了半个月工资。后来协商态度恶劣
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
暑假工辞职怎么辞
暑假工辞职怎么辞
暑假工辞职
16岁寒假工零时有事要请假扣工资合理吗
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我寒假工说了要打一个月,但是家中有事要提前半个月,但老板说干半个月,不给工资
法律分析:工人要工资没有给,而且还被打了,在这种情况下报警,由警方处理。然后去劳动局申请劳动仲裁,讨要工资。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
暑假工作,辞职一个月了。
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
本人工作一个月,家里有事公司扣工资。
可以提起劳动仲裁维护自己的合法权益
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
暑假工干了一个月家里有事急辞要扣500工资
劳动者辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
暑假工拖一个月工资,暑假工一天工作八个半小时,一个月2000,工资合理吗
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司个人要求我五天八小时合法吗?
法律分析:违法。法律规定每天工作不超过8小时,加班每天为1小时,最多不超过3小时,而且对于加班的部分要付1.5倍的工资。对于此问题,可以向劳动行政部门举报,要求
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
这15分钟不计算工作时间,是否违反劳动法。
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
我试岗三天工资只有一百,但是公司解雇我后才说三天试岗工资只有一百
如果发生劳动争议,要提供准备相应的证据,比如劳动合同、工作证、工作衣、工友证明、录音视频等证据证明具体的情况,然后和老板协商,协商不成可以向劳动局监察大队反映情
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
就业协议书不签拿毕业证可以吗
就业协议书通常是学校、学生和用人单位三方之间的协议,用于明确就业意向和条件。不签就业协议书,理论上不影响毕业证的发放。常见的处理方式包括:1)与学校就业指导部门
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在公司印刷SmT一年了没有体检可不可以中裁公司
您好,可以维权的,我们可以帮到您
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工资卡非柜交易,工资能取出来不
你好,建议联系银行处理
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
王珂律师
近期帮助 77174 人
老师让学生剪头发,如果不剪就要停课
刚刚
涂田军律师
近期帮助 3926 人
取保候审以后要走哪些流程
刚刚
谢奎和律师
近期帮助 19519 人
上海职工交了10年,47岁了后面灵活就业3年50岁能退休吗
刚刚
刘朋印律师
近期帮助 1309 人
公司薪资发放不全
1分钟前
谢奎和律师
近期帮助 19519 人
租房子,没签合同没入住,不想住了,能退押金吗
2分钟前
张仁山律师
近期帮助 27708 人
说交多少就返多少,还说如果不配合,就起诉,还说取消解冻过程中不会发任何费用给他们
2分钟前
李国利律师
近期帮助 512 人
移动私自改套餐怎么办
3分钟前
陈平凡律师
近期帮助 8618 人
在学校打架我先动手对方没有什么伤势,但是他装伤这种事情怎么处理
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询