不按劳动法的工厂,我上了两个星期?想要辞工他说要一个月,这样子合法么

更新时间:2022-03-20 10:57:38
问题描述:
对于那些不遵守劳动法的工厂,我想在最后两周辞职。他说需要一个月的时间。这合法吗
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    提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护
    2022-03-20 10:53:41
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    你好,你们员工守则是如何约定的呢
    2022-03-20 10:57:06
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    可以到劳动部门投诉
    2022-03-20 10:57:38
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我现在要辞工,辞工要一个月,我想就这几天走,我跟小厂又没签合同的,为什么辞工要一个月时间呢?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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提一个星期辞工了,厂里扣工资这符合劳动法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在工厂辞职两个月,工厂要扣十天工资。合法吗?
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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我在服装店上班二十几天,想要辞职,公司说要一个月,想急辞,公司说没工资这个合法吗?
1、劳动者提前30天申请辞职的,即为合法的辞职的,到期后单位应当发放工资和相应的待遇的;协商不成的,可以申请劳动仲裁的; 2、如有其它法律问题请咨询本律师
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我在工厂已经辞工一个星期了,该怎么办?
一般情况下提前30天通知即可辞职,但用人单位存在劳动合同法第38条规定的情形,可随时通知辞职并要求经济补偿
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劳动监察大队的投诉电话是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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17周岁的年龄是否属于童工范畴
不是。对于17周岁的未成年工,应确保:1. 工作环境安全,避免从事高风险工作;2. 提供必要的劳动保护和培训;3. 合理安排工作时间,保障其身心健康;4. 遵守
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从法律角度,未满16周岁打暑假工是违法的。常见的处理方式包括:1. 拒绝参与任何形式的雇佣活动;2. 若已参与,及时告知家长或监护人,并联系雇主终止合同;3.
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试用期已满也通过了考核,考核表也上交,时间快满一个月了,迟迟不公布,算转正吗?
算转正。操作建议:1. 与HR确认转正流程和时间表;2. 如已提交考核表,则等待公司公布或主动沟通结果;3. 若遇不公布情况,可向上级或人事部门反映,维护自身权
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可以约面谈吗,劳动纠纷
可以面谈。对于劳动纠纷,处理方式包括:1. 与用人单位直接协商;2. 向调解组织申请调解;3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4. 对仲裁不服,可向法院提起诉讼
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