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劳动合同纠纷
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刚入职三天，没有签合同，公司说要先签试用期合同，正式入职后再签劳动合同。如果我不想话，现在可以直接离开吗？
更新时间：2022-03-20 08:37:22
问题描述：
刚入职三天，没有签
合同
，公司说要先签试用期合同，正式入职后再签劳动合同。如果我不想话，现在可以直接离开吗？
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刚签的劳动合同还没正式上班可以辞职，如果是在试用期期间的，只要提前三天通知用人单位即可，过了试用期，提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除
劳动关系
2022-03-20 08:29:28
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签了劳动合同还在试用期可以离职，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。根据《
劳动合同法
》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-20 08:31:23
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-20 08:37:22
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
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可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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签了劳动合同就算转正了吗
劳动合同纠纷
劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
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我刚签了劳动合同，没规定试用期，直接是正式员工，可以辞职吗？
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试用期劳动合同要签吗
劳动合同纠纷
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入职半年，之签了试用期合同，转正时没有签劳动合同，然后公司裁员，需要补偿吗？
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你好，我在试用期之前签了入职协议，可以离职吗？
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你好，我试用期的时候签了试用期合同，但是试用期一个月，已经过了，又干了半个月，没有重新签劳动合同，辞
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入职签了劳动合同，他签了劳动合同，但是还没有入职，可以直接走吗
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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法律分析：试用期辞职提前3天就可以走。根据我国法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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没签劳动合同的，会一告一个准。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
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