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重庆劳动合同纠纷
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但是因为我们没有签劳动合同,还是再试用期
更新时间:2020-05-24 20:55:04
问题描述:
因为疫情企业变着法的裁员,但是因为我们没有签劳动
合同
,还是再试用期,但是2个月也过,
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权
2020.05.13 17:10:06
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平台特邀律师
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单位严重违法,
劳动合同法
规定,建立
劳动关系
一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于
劳动纠纷
,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2020.05.21 11:15:47
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劳动纠纷律师团队
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1356835
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《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你公司已违反《劳动合同法》的规定,可以与其协商签订劳动合同,也可要求支付双倍工资,补交保险。
2020.05.24 10:30:26
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平台法律顾问团队
官方
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530692
人 · 响应时间
平均4分钟内
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根据我国法律的有关规定,如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的,就应当依法签订劳动合同,如果没有签订的,属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同,那么劳动者可以反映到
仲裁
委员会处理,可以申请双倍工资赔偿。
2020.05.24 20:55:04
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刘文勇律师
服务地区:重庆-重庆
M现在的具体情况是怎样的
2020.05.13 09:05:07
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试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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面试说好了试用期三个月,还是只发给我4000,之后也没有签劳动合同
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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但是那公司之前告诉我试用期三个月,如果我过去之后他不和我签劳动合同,还是试用期期间
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
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没有签劳动合同,在试用期离职
你好,单位做法违法的,可以向当地劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
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试用期没过,但未签劳动合同
您好, (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同(不需要合理理由)。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部4个答案 >
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我没有试用期就直接签了劳动合同
一般 可以
全部4个答案 >
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试用期过后没有签正式的劳动合同。
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