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员工告诉我没有签订劳动合同，要求赔偿，我该怎么办？
更新时间：2022-03-20 06:06:01
问题描述：
员工告诉我没有签订劳动
合同
，要求赔偿，我该怎么办？
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-03-20 06:00:04
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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。理应受到一年
仲裁时效
的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《
劳动合同法
实施条例》赋予了用人单位解除权
2022-03-20 06:03:26
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
2022-03-20 06:06:01
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没有签订劳动合同，我该怎么办？
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