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工资结算是按计时加绩效，法定假日的工资还是和平时一样的，工资这样做合适吗？
更新时间：2022-03-19 22:45:25
问题描述：
我在一家电器厂工作。
工资
结算基于时间和
绩效
。每天的
工作时间
基本上都在12个小时以上（星期天除外），我必须在元旦那天工作。加班、周末和法定假日的工资与平时相同。这样做是否恰当？
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正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于
加班
。正常加班是
1.5倍，
法定节假日
加班是3倍。安排
劳动者
延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
2022-03-19 22:42:33
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根据《
劳动法
》，平常
加班费
用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-03-19 22:45:25
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