人事人员没有向员工签订劳动合同,企业如何追究责任?

更新时间:2022-12-28 14:01:06
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人事人员没有向员工签订劳动合同,企业如何追究责任?
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    可以通过劳动仲裁要求赔偿
    2022-03-19 17:21:07
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    您好,结合案件具体情况判断
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    你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
    2022-03-19 17:26:55
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    已帮助1328681 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    企业未与员工签劳动合同,员工应该催告企业及时签约;如果超过一个月企业仍然拒签的,员工可以依法要求企业每月支付给本人双倍工资,但最多付十一个月。
    2022-12-28 14:01:06
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用人单位没给员工签定劳动合同,员工怎么办?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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企业未与员工签订劳动合同企业如何赔偿员工。
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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如何确认使用者没有与员工签订劳动合同?没有签订劳动合同,员工怎么办?
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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我在的公司没有签订劳动合同,如何处理?
这种情况可以通过法律途径维护权益,可以走劳动仲裁
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人事人员没给员工签订劳动合同,企业怎样追责
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
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如何处理员工在外地离职的问题?
按照公司的规章制度处理
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正常工作的员工没事干,但是员工写请假单合理吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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劳动合同与劳务合同有啥区别?
劳动合同与劳务合同不同。劳动合同是用人单位与劳动者签订,明确双方权利义务,受劳动法规调整。劳务合同则涉及不同主体,如法人、组织或个人,受民法、合同法调整。具体选
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就是我在工作然后他说只能周6周日休假一次不能休两天这种算犯法吗
公司每周只让休一天,处理方式如下:1. 与公司协商,要求合理安排休假;2. 协商不成,可向劳动监察部门投诉;3. 保留相关证据,如工时记录等,以备可能的法律纠纷
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60岁以上的物业公司能否解雇员工提出补偿?
你好!可要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
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老板不经过我们同意,叫我们买五险。他不经过我们同意,就在工资里面扣
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我现在是怀孕初期,劳动合同6月初到期,公司明确不再续签,这种情况是怎么赔偿呀 坐标山东青岛
在我国怀孕合同到期公司不续签的,可以向用人单位追索经济补偿,经济补偿的金额根据《中华人民共和国劳动合同法》,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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