人事告诉我2月份的工资只按出勤的天数算,我们每月工资结算期是当月26日到次月25日,这次算合理吗?

更新时间:2022-03-19 15:09:40
问题描述:
试用期于2017年2月17日离开公司。人力资源部告诉我,2月份的工资只根据出勤天数计算。我们的月工资结算期为本月26日至下月25日。我在二月份有13天没有休假。工资:月薪除以21.75*13。这次合理吗?3天的法定春节假期不算吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助299495 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2022-03-19 15:09:16
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
2月份的工资按30天计算出勤不满,按实际出勤天数计算合法吗?
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算,月计薪日为 21.75天,具体计算公式为:总工资÷ 21.75×实际出勤天数。《劳动合同法》
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
以30天计算工资怎么算
以30天计算工资怎么算
劳动合同纠纷 7950
我是4.9离职。公司结算工资的时候不是算日工资乘以出勤天数,这样的算法违法吗
离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我在吃饭。如果我们的计算工资是2000元的话,除了30天以外每月上班的天数和带薪休息的天数等于
你好,这个要根据您公司情况和您的工作性质而定,法律并未做硬性规定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
去年计算日工资是按30天计算的,今年老板按当月的天数计算,那我的日工资就不一样了合理吗?
如果是按日计工资的话,是合理的。具体要看你们签订的合同。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司24号复工,然后补助1002.75,这样结算工资是否合法?2月份出勤天数是25天算的
用人单位拖欠其工资的,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
当月出勤天数15天,日工资是总工资除以30天计算合法吗?
 用人单位拖欠日工资的,劳动者可以选择报警,如果被打成重伤的,可以要求用人单位赔偿其损失。   如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:   1、劳动者
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
事实劳动关系是否属于劳动关系
认定事实劳动关系要符合下列条件: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司入职时包吃住,后又不包了怎么办
你好,请问你们合同是如何约定的呢?是否有约定试用期?我需要了解更多的信息,才能为你进一步的解答
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是否在奶茶店工作10小时不违法?
您好,餐饮每天工作10小时是不合法的。可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据:《劳动法》第
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
39分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8823 人
就是还有一个多月就要暑假了,但是想退学,他还可以退学费吗
45分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9041 人
就把我撞到了,头撞到了柱子上,脸上还被打了一拳,问他们把我撞到了,怎么办
47分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8823 人
男女朋友分手时候男的打女的
49分钟前
朱庆帅律师
近期帮助 2253 人
已经付款怎么联系你
50分钟前
广东才源律所律师
近期帮助 2297 人
你好我这边是摩托车买卖纠纷问题
51分钟前
广东才源律所律师
近期帮助 2297 人
微信好友借钱不还,但是有借钱记录,能不能起诉成功
53分钟前
李德海律师
近期帮助 12451 人
你好,我想咨询,解除同居关系
56分钟前
广东才源律所律师
近期帮助 3890 人
我在这个厂里做了6·7年了厂里厂里领导叫我拿辞工单辞工
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询