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劳动合同纠纷
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本人怀孕了，提出辞职老板现在不放我走
更新时间：2022-12-28 15:15:18
问题描述：
我怀孕了，提出
辞职
。老板现在不让我走
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孕妇可以要求辞职，但公司不可以要求孕妇辞职。孕期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动
合同
。
2022-12-28 15:15:18
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怀孕辞职可以当天走吗
劳动合同纠纷
1920
我在公司辞职，辞职书交了四十多天了，公司负责人还是不放我走
公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
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签合同怀孕了可以辞职吗
劳动合同纠纷
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在银行工作签订合同了可以辞职吗
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我辞职老板不让走。
辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办
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劳动合同没到期可以辞职吗
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我想要辞职 经理不让我走 我没有签劳动合同 提出辞职已经5天了 我可以直接走吗
辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办
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员工主动解除合同领导不同意的，员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位，试用期的提前三天。
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怀孕了辞职可以直接走吗
《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保
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我怀孕了，不让辞职
根据相关规定，在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通，做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位违法解除劳动关
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离职辞职提前几天，我现在要辞职，提前几天提出辞职
一般是需要提前30天提出离职
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现在是大四实习阶段。实习单位想让我用之前的大专文凭签劳动合同。这会影响我以后的应届毕业生身份吗？
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
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咨询一下试用期没有签合同，公司要求先签合同再给我办理离职手续。这合法吗？
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工伤假必须由三甲医院出具证明吗？
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公司借调人员能否发放补贴？
事业单位借调人员按文件规定清退回原单位，用人单位应该怎样补偿借调人员？根据什么法律规定条款补偿？详询劳动保险处
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我是2023.11.13入职，过了试用期的。那么公司理应赔偿1.5倍工资，还是赔偿我0.5倍工资啊？
被公司开除后，赔偿问题常见处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，若协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。
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上个月干了几天，这个月干了几天，然后不想干了老板只给上个月的这个月不给怎么办
遇老板欠薪，应依法维权。可向劳动行政部门投诉，要求支付工资；或申请劳动仲裁，仲裁结果具法律效力；如对仲裁不满，还可向法院起诉。
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（分工司）工厂无事可做，按排员工去总厂去做，不去就一直按排休息合理吗
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