公司三次忘记打卡,单位扣除当月绩效工资1400元.这样的单位合理合法吗?

更新时间:2022-03-18 02:08:30
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公司三次忘记打卡,单位扣除当月绩效工资1400元. 这样的单位合理合法吗?
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工资底薪1500,扣除绩效2000元,合理吗?
旷工扣上个月的工资当然是不合法的,因为这明显已经不是对于劳动者的惩戒,而是借题发挥,克扣劳动者的工资。劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
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因为迟到早退被用人单位扣除当月所有绩效工资,合法吗
用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是
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单位扣除当月绩效工资1400.这样单位合理合法吗?
用人单位用降低绩效工资的方法,胁迫劳动者主动辞职,劳动者是可以拒绝写辞职书的。劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并可以要求用人单位支付其经济补偿金。
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企业绩效扣除工资吗,在此期间由于上班玩手机被公司罚款2000元,公司这边说扣除绩效部分不够的用基本工
分公司不是独立的法人单位,不能签订劳动合同,但分公司财务属于总公司,因此分公司和总公司谁缴纳社保都与职工没有影响。 根据企业实际情况,子公司与分公司如果
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单位扣除绩效工资,我单位绩效奖金发下来,中间扣除加班费部分这样合法吗
对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不
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单位扣除绩效工资,因此扣除月度绩效工资另外罚款200元外加一天加班费用,请问这么做用工单位是否合理
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的
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因为犯了错单位可以扣除我绩效的两个月的绩效工资吗?我工资1700,绩效工资是2000多元。
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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