公司告知只按国家规定给予98天产假，所以我休产假的后面60天同事假处理，请问公司这样的行为合法吗？
更新时间：2022-03-17 18:08:45
问题描述：
你好，我今年5月休了158天的
产假。在此期间，公司未支付任何工资，
社会保障津贴已记入公司账户，公司要求在分娩后6个月支付生育津贴（因为社会保障迫使企业在分娩后6个月为员工购买保险）。现在它已经工作了2个月。该公司告知，根据国家规定，它将只休98天的产假。关于安徽省修订后的相关文件第37条，其中包含“奖励”两个字，公司不想给予奖励，所以我休完产假后请60天假。我需要全额承担
社会保险，并从我的生育津贴中扣除。公司的这种行为合法吗？
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