临时雇佣关系,无劳动合同,工作中做了不属于工作范围内的事情受伤,公司需要赔偿吗

更新时间:2022-12-29 07:11:45
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临时雇佣关系,无劳动合同,因工作范围以外的事情造成的伤害,公司是否需要赔偿
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    这个要看具体情况,有可能承担责任,有可能不承担
    2022-03-15 09:31:52
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    您好,雇主需要承担责任的
    2022-03-15 09:37:50
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    如果无法协商,申请劳动仲裁
    2022-03-15 09:41:39
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    依法形成的临时雇佣关系是受法律保护的。当雇员提供劳务时,雇主就需要按约定向其支付劳务报酬;而雇员因提供劳务而受伤的,雇主与雇员需要根据各自的过错程度来进行赔偿。
    2022-12-29 07:11:45
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因为没有在劳动合同上签字,工作中受伤的公司需要赔偿吗?
工作中,不签劳动合同的赔偿是:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
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雇佣关系工作中猝死赔偿吗,正在工作
工作中猝死公司是否需要赔偿分以下几种情况: 1、若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿; 2、若存在我国法律规定的情形之一,视同工伤的,公司应
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没有雇佣合同,没有工作保险,个人工作,工作中受伤达到工作等级能赔偿吗?
工作期间受伤的工伤赔偿需要根据具体的伤残等级来确定,建议先申请伤残鉴定。
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我最近因做工意外受伤,因为是临时工作,请问能获得雇主赔偿吗?
情况比较复杂,看您上面文字内容也不是很细节和律师细节咨询,当面商议越细节对案情更有益
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临时雇佣关系,怎么赔偿。
您好,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。可以根据实际损失主张赔偿,如有争议建议委托律师介入处理
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主播签了两年合同,说离职后两年内不能去其他主播公司播合法吗?
您好,请问您的具体案情诉求是什么呢,需要做一下详细描述
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1345
24小时劳动监察大队的在线电话是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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特殊工种工作年限的法定确认流程
确认特殊工种工作年限,可依据劳动合同、工作记录等。需确保资料真实完整,以准确计算工作年限。如资料缺失,应及时向用人单位或相关部门申请补办,避免影响退休等权益。
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
16岁的虚岁能打暑假工吗?
法律分析:年满16岁可以去打暑假工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1015
实习期有什么需要注意的
在实习期间,如遇到工资待遇不明确的情况,可首先与雇主沟通协商,明确工资标准及支付方式。若工作时长过长,可查阅劳动法规定,确保自己的工作时间不超过法定上限。若权益
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有劳动合同,公司能否认劳动关系吗
有劳动合同可认定劳动关系。如公司否认,可申请劳动仲裁,仲裁不服可起诉。需准备劳动合同、工资支付记录等证据,证明劳动关系存在,维护自身权益。
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公司让员工办两张工资卡违法吗?
公司让员工办两张工资卡,员工应先了解公司目的。若合理合法,可办理并妥善保管;若涉嫌违法,应拒绝并举报。同时,保护个人信息和资金安全,及时咨询法律意见。
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