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辞职工厂不批准，让人离开，旷工一天扣三天工资，怎么办？
更新时间：2022-03-14 13:22:55
问题描述：
辞职
工厂不批准，让人离开，旷工一天扣三天
工资
，怎么办？
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《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
2022-03-14 13:19:46
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-03-14 13:20:51
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-03-14 13:22:55
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旷工三天自动离职要扣多少工资
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旷工三天辞职，老板不批，且不支付上个月的工资。
只要劳动者提前一个月以书面的形式通知老板，要辞职的，无论老板是否批准，劳动者都可以离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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星期天不去上班，请假不批，算旷工吗
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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
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保险公司不批准离职，旷工三天也是上级领导批准的，但是这三天因为旷工，强行要求补16天打卡，扣工资。
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
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请假厂里不批，旷工一天扣三天工资工资现在想辞职，可以直接走吗？
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
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领导不给排班，我要辞职，又说我旷工，扣三天工资，我该怎么办啊
领导无缘无故扣工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳
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旷工一天，老板扣一个月工资，我该怎么办
先按公司的纪律，做旷工处理，按规章制度的标准扣工资。 1、一般的，旷工一天扣一天工资，连续旷工三天扣一周工资；连续旷工一周扣十天到半个月工资；连续旷工十天就可以
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您好，您的诉求是什么呢
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做手工活外发收取材料费
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