公司给员工放假,扣除那天的底薪合法吗

更新时间:2022-12-29 13:42:13
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公司给员工放假时扣除当天的基本工资是否合法
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    公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。
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公司安排放假,并扣除基本工资合法?
【 法律分析 】:公司放假扣工资不合法。公司效益不好要安排休假,也不能按照事假扣薪。在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的
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你好,公司不盈利放假扣员工基本工资合理吗?
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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工厂给员工一个排班表但是当天给员工放假扣加班费合法吗?
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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公司放假需要给员工发放底薪吗
不仅要发底薪,应该发停工工资。
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放假公司底薪,现在公司让员工放假每月发底薪的百分之八十工资,公司这样做合法吗?
依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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请问公司扣除员工请假工资,从加班费里扣除是合法的吗
公司怎么扣请假的工资? 一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。   请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最
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放假扣除基本工资合法吗?
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大
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如果我被工厂列入黑名单怎么办?
积极和主管部门沟通
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五一五天不上班,能算旷工吗?
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。我国常见的关于旷工的规定有:无正当理由连续旷工五天,或在一年中累计旷工十天,立即解雇、无正
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
我想抱怨一家工厂。我该在哪里抱怨?
您好,可以收集证据起诉
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实习一个半月,能让单位盖章吗?
你好,需要人社局投诉
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KTV未成年可以工作吗
我国对未成年就业有下列特殊的保护:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定;不得安排未成
全部3个答案 >
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