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当用人单位以“严重违反规章制度”为由，解除劳动合同时，劳动者应如何维护自己的合法权益
更新时间：2022-03-13 15:12:53
问题描述：
当用人单位以“严重违反规章制度”为由终止劳动
合同
时，劳动者应如何维护自己的合法权益
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如何规范劳动者单方解除劳动合同行为：合同当事人必须遵守
诚信原则
。只有在主客观情况发生变化，
合同履行
成为不必要或不可能的情况下，合同存在失去积极意义，可能会造成不当的结果，才允许解除合同
2022-03-13 15:07:48
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劳动者可以运用《
劳动合同法
》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位进行赔偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
2022-03-13 15:10:20
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根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
2022-03-13 15:12:53
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用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同时，作为劳动者如何保护自己的合法权益？
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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