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用人单位与劳动者未签订劳动合同，现用人单位要炒掉劳动者？劳动者该如何维护自己的权益
更新时间：2019-06-25 23:56:04
问题描述：
用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者在单位服务20年，在此工作期间未给劳动者缴纳社保，发生了重大伤病，现用人单位要炒掉劳动者？劳动者该如何维护自己的权益
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
封华清律师
服务地区：广东-广州
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病、负伤；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。
2019.06.24 10:54:54
点赞
餐饮行业也是需要签署劳动合同的是吗？
2019.06.24 11:13:39
需要的，没签可以争取赔偿的
2019.06.24 15:09:05
周通律师
服务地区：广东-广州
133-9262-5960
咨询我
你好，没有缴纳社保可以要求补缴，若是发生工伤可以要求公司赔偿。
2019.06.24 11:02:06
点赞
赔偿的标准是按照什么标准！
2019.06.24 11:04:43
李大庆律师
服务地区：广东-广州
138-0882-8958
咨询我
你好，公司违法解除可以申请仲裁，要求双倍赔偿，每年两个月的工资
2019.06.24 12:32:52
点赞
刘宾律师
服务地区：广东-广州
135-7056-7649
咨询我
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
2019.06.25 23:56:04
点赞
但是已经超龄了，现在能怎么争取最大利益
2019.06.26 00:04:48
罗穗芳律师
服务地区：广东-广州
向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认是工伤、赔偿工伤损失。
2019.06.24 11:31:51
点赞
餐饮行业也是这样的吧
2019.06.24 12:11:05
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