你好,入职承诺书是劳动合同吗?双方的权利和义务都有规定。试用期员工签订入职承诺时,没有签订劳动合同。如果员工因自动离职时工资问题未达成协议诉公司未签订合同的,赔偿的后果是什么?

更新时间:2022-03-12 22:10:51
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你好,入职承诺书是劳动合同吗?双方的权利和义务都有规定。试用期员工签订入职承诺时,没有签订劳动合同。如果员工因自动离职时工资问题未达成协议诉公司未签订合同的,赔偿的后果是什么?
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    根据我国相关法律的规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,由此可见,劳动合同的重要性。所以,入职是一定要签订劳动合同的
    2022-03-12 22:05:08
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    未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
    2022-03-12 22:08:41
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    从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
    2022-03-12 22:10:51
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你好律师,公司因工作失误与员工签订劳动合同,如果没有书面签订劳动合同,公司必须赔偿工资的两倍吗?
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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公司和员工签订了劳动合同,但是没有给员工,员工可以以没有签订合同为理由向公司要求赔偿吗?
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劳动合同签订时间
劳动合同签订时间
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未签订劳动合同也未办理入职,因为公司规定试用满三天后签订试用期合同,公司需要支付员工两天的工资吗?
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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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法院对于强迫劳动罪的量刑标准
法院对于强迫劳动罪既遂的最新量刑标准: 1、自然人犯此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 2、情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 3、
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我在北京总公司工作17年,现在公司给我调岗变更工作地点至南京分公司,让签订劳动地点变更协议是不是意味
法律分析:收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金,用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工作地点是劳动合同
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