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公司实习生，进入一个月半，公司负责食品、住房、支付学习和培训，在公司期间没有做任何项目和事情，公司还向培训机构支付了大量的培训费，现在离开公司按员工手册扣除一个月的最低工资；乙方认为不合理；
更新时间：2022-03-10 09:17:47
问题描述：
公司
实习生
，进入一个月半，公司负责食品、住房、支付学习和培训，在公司期间没有做任何项目和事情，公司还向培训机构支付了大量的培训费，现在离开公司按
员工手册
扣除一个月的最低
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-03-10 09:17:47
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