但要我自己主动离职不给赔偿金,要么降低你的工资到当地最低标准并不给你活干,是不是变相降薪?

更新时间:2022-12-30 13:33:32
问题描述:
公司因为裁员想解雇我,但要求我主动离职,不给任何补偿。在我拒绝之后,公司说要么无报酬离开,要么将你的工资降低到当地最低标准,不给你工作,因为我的工作是佣金制,合同中签订的工资是按照当地最低标准支付的,但是,月薪单直接写佣金加基本工资,这比合同中的工资要高。现在他不打算离开我,但也不打算给我工作,让我主动离开。单位是否变相减薪?
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    您好,请问您双方签订了劳动合同了吗
    2022-03-09 05:47:23
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    收集证据,申请劳动仲裁解决
    2022-03-09 05:51:08
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    2022-03-09 05:51:41
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    如果公司老板单方面降低工资是不合法的。
    法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。
    不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的,那就是员工不能胜任原来岗位的工作。变更劳动合同,应当经双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式注明变更日期,但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。
    当事人一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面移交另一方另一方,在收到之日起15日内未作出书面答复的,视为不同意变更劳动合同。
    2022-12-30 13:33:32
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公司换老板后,不签新合同,以绩效的方式降低工资逼你辞职,能获取赔偿吗
新劳动法规定的赔偿金如下,员工在公司工作每满一年的,赔偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月的工资。但员工有过错而被辞退的,一
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调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若
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我现在马上要离职了,领导变相克扣工资
用人单位无故克扣工资,劳动者可以通过以下途径讨要: 1、建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁; 2、可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信
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您好,用人单位不可以不发工资,您先协商,协商不成提起诉讼
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你好,根据你的描述,用人单位违法,可要求经济补偿金,具体需要根据工作年限计算,每工作满一年,违法解除,赔2个月上年度平均工资
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你好,可以和学校协商解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
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员工因病去世后,家属是否有权向公司提出赔偿要求,取决于具体情况。如果员工的去世与公司的行为存在直接因果关系,家属可以考虑向公司提出赔偿要求。然而,这需要家属提供
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临时工劳动期限是不得超过一年。 《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。法律依据:《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时
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