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工伤后不能胜任原岗位工作，可以调离原岗位吗，部门不同意怎么办
更新时间：2022-03-08 18:18:51
问题描述：
如果您因工负伤后不能胜任原岗位，是否可以调离原岗位？如果部门不同意怎么办
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因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资，没有额外补助。《
劳动合同法
》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
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2022-03-08 18:12:59
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员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；等等
2022-03-08 18:16:23
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。
2022-03-08 18:18:51
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