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在公司工作7年，公司制造业务外包，原来的职场不存在，休息3个月后调到新成立的公司的其他职场，可以拒绝新的职场，协调解除劳动合同补偿经济补偿金吗
更新时间：2022-03-08 12:52:22
问题描述：
在公司工作7年，公司制造业务外包，原来的职场不存在，休息3个月后调到新成立的公司的其他职场，可以拒绝新的职场，协调解除劳动
合同
补偿经济补偿金吗
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劳动合同期满时，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动
合同终止
，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-08 12:47:12
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被公司裁员一般是有补偿的。裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。我国法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金
2022-03-08 12:51:20
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公司裁员需要给经济补偿金的。根据《
劳动合同法
》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等等
2022-03-08 12:52:22
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公司大股东可以解散公司吗
企业法律顾问
1825
职场把员工从职场调动，地点变远，不工作，工资减少，员工不想干，这是职场的原因，和职场协商解除劳动合同
单位违法解除的话可以要求双倍经济补偿金。
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公司变更劳动合同辞退员工如何赔偿
变更劳动合同
三年合同到期公司不续签有补偿吗
民法典
1403
本人合同与一家外包公司签订，单位是另一家大企业，现在大企业效益不好，与外包公司解除劳动合同，外包公司
由于公司解散，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六
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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
民法典
1459
本人在一家公司工作，签订了两年的合同。但是，第二年公司被收购，新公司说公司没有签订合同的这个职场，如
首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补
全部4个答案 >
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你好，我在公司4年9个月，现在处于哺乳期，现在公司组织结构调整，如果我不满意新安排的工作，选择离职。
《中华人民共和国劳动合同法》女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个
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公司目前在裁员，公司想调我去生产岗位，我拒绝调岗而解除劳动合同，可以得到经济补偿吗？
可以依法要求补偿金！
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公司没有续签合同，但是依旧在公司上班。如果公司接下去裁员了，可以得到补偿吗？
要支付经济补偿金给你才可以的。
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在公司工作半年多，后被安排外派到其他公司上班，是否留在外派公司工作，直接离职，可索要辞退补偿金吗
可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。温馨提示：如果您需要专业确定的法律服务，可以来电、微xin或预约来律所面谈。
全部5个答案 >
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本人50岁在公司工作接近29年，最近公司裁员，单位业务外包，而失去岗位，公司要求转岗，若本人不愿意去
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部5个答案 >
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我们公司要求每月参加一次考试(考试)考试不及格者将被罚款。这合法吗？
可以直接报警处理
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我想问一下被公司解雇了，还是在抖音上发布了自己的视频，而且已经要求他们删除了，这该如何维权？
涉及侵犯他人制作的视频版权问题
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公司不得在法定节假日前后请假，否则按连续请假计算。我想在端午节后请假一天。不支付工资。这违法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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老师好，就是如果招一个社保其他公司缴纳的员工，和他签订劳动合同可以吗?
可以签订，但需注意社保问题。若员工社保由其他公司缴纳，应明确社保责任，确保合规。可协商将社保关系转入本公司，或签署协议明确双方权益，避免法律纠纷。
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劳动局在线咨询电话我是在超市工作的促销员。当公司听说我怀孕时，二是离职。现在我不知道该怎么办
孕期女职工的权益受到用人单位侵害的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解
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我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以给钱吗
可以离职。若已提前通知且无责，正常离职即可。若未提前通知或有纠纷，建议与单位协商或通过法律途径解决，保留相关证据。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问企业想要裁员，员工不同意。员工不参加培训，企业可对员工作矿工处理吗？
员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗，员工应保留证据，先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁，要求企业按原劳动合同履行，维护自身合法权益
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