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签了一个月实习协议，违背公司规章制度有相应处罚。我按规定时间去报到然后做一周就走还要付违约金么？
更新时间：2022-03-05 08:47:19
问题描述：
签署了一份为期一个月的实习协议，并写道，未能在规定时间内到达岗位，应支付3000
违约金
。违反公司规章制度的，将受到相应的处罚。如果我按规定时间报到，一周后离开，是否需要支付违约金？
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动
合同解除
或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动
合同
解除后自身收入的减少
2022-03-05 08:41:11
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-03-05 08:44:07
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-03-05 08:47:19
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