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工作时间延长1个小时每天,没有签劳动合同,签了培训协议,这种情况离职还需要支付培训费吗?
更新时间:2021-08-03 13:24:16
问题描述:
你好,上班一个月,培训期刚过,领导通知上班时间从早九晚六上班7个小时改成了早八点半,工作时间延长1个小时每天,没有签劳动
合同
,签了培训协议,上面说培训期开始必须在公司待满半年,不然要支付3000培训费,这种情况离职还需要支付培训费吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
蔡明红律师
服务地区:江西-南昌
139-7089-0896
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你好,岗前培训不能收费的,辞职的话要向单位递交辞职信,是比较正规的方式,也起到了通知的作用。领导如不同意那就向录音录像,单位邮寄书面意见快递,这样你就有证据你已经辞职过了,劳动者试用期内提前三日通知用人单位,正式员工提前三十天通知用人单位就可。合同虽然没有到期,但是你可以和用人单位协商解除劳动关系。单位压你工资是违法行为,你可以要求给付,如不给付就到劳动监查部门投诉举报,还不行,就提起劳动仲裁。
2021.08.03 13:24:16
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