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我现在在培训期一个多月了，免费培训的，有试用期工资，签了一年的合同，怎么才能辞职。

更新时间：2018-10-26 00:24:07
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我现在在培训期一个多月了，免费培训的，有试用期工资，签了一年的合同，怎么才能辞职。
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    1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2. 劳动者可以保留试用期和转正期的工资单作为证据，最后可以要求单位补足差额，如不行可以申请仲裁。这两个证据比录音证据效力强。
    2018.09.02 13:16:40
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    1. 试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。
    2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    3. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2018.10.13 16:50:03
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    1. 劳动合同期限与试用期的关系：
    - 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
    - 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
    - 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    2. 试用期的唯一性：
    - 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    3. 特殊情况下的试用期：
    - 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

    4. 试用期的法律地位：
    - 试用期包含在劳动合同期限内。
    - 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    2018.10.26 00:24:07
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