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北京有没有规定解除劳动合同的补偿金是按岗前12个月的平均工资计算的？谢谢你！
更新时间：2022-03-05 06:22:51
问题描述：
北京有没有规定解除劳动
合同
的补偿金是按岗前12个月的平均工资计算的？谢谢你！
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解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
2022-03-05 06:17:24
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如果是劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
2022-03-05 06:20:07
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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
2022-03-05 06:22:51
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解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么
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解除劳动合同要交违约金吗
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然后解除劳动合同。请问这6个月算赔偿12个月的平均工资吗？
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。每年补偿一两个月工资。
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应该拿到什么补偿，是按前12个月的平均工资计算补偿金吗？待岗工资算在平均工资内吗？
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我能要求解除劳动合同吗？我可以要求解除劳动合同每年一个月的工资补偿吗？算不算在12个月的平均工资里？
你好，建议与律师面谈详情
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被公司调离原岗位，这个岗位我干不了，现在他们要把我退到人事部，请问我改怎么办
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