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我们签订了合同，底薪2800，此外加班16元每小时，有10个周六周日
更新时间：2019-03-17 08:07:41
问题描述：
我们签订了
合同
，底薪2800，此外加班16元每小时，去年12月份，有10个周六周日，公司按总工的算我4700左右，按前个月2800再加加班工时算，我应发4880元，我想说的是，休息日是上帝给的，有多有少，但公司说必须是上22天才得底薪
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按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的（平时加班），支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的（双休日加班），支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的（法定节假日加班），支付不低于工资的300%的工资报酬。
2019-03-17 08:00:04
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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到
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大队投诉，也可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2019-03-17 08:05:38
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当事人必须在自愿和真实的基础上签订合同。交易磋商是买卖双方为买卖商品，对交易的各项条件进行协商以达成交易的过程，通常称为谈判。在
国际贸易
中，这是一个十分重要的环节。
因为交易磋商是签订合同的基础，没有交易磋商就没有
买卖合同
。交易磋商工作的好坏，直接影响到合同的签订及以后的履行，关系到双方的经济利益，必须认真做好这项工作。
2019-03-17 08:07:41
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