本公司的老员工,违反公司规定和劳动合同,被别的公司收买,做了损害本公司利益的事,如何处理?

更新时间:2023-01-02 18:50:21
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公司老员工违反公司规章制度和劳动合同,被其他公司收购,做损害公司利益的事情,如何处理?
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    公司被卖一般怎么处理老员工:公司被收购后,员工可以继续在单位工作,原来的劳动关系对于现在的单位是具有法律效力的,若新公司解除劳动关系的,应依法支付经济补偿金和赔偿金。
    根据相关法律规定:
    1、用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
    2、用人单位合并或者分立用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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你好,建议首先与之协商解决,协商不成的,据《劳动法》第七十条之规定,可申诉至当地劳动部门的仲裁委员会要求仲裁,仲裁无果的可起诉至当地的人民法院
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和公司未签订劳动合同,公司却因为违反公司制度想告员工,这个是员工吃亏,还是公司吃亏?
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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公司辞退员工,我该怎么办,他说我违反公司规定,
公司无缘无故辞退员工时,员工应该依法维权。根据《劳动合同法》第四十八条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应
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公司单方面劝退,理由是经营情况差,签了三年的合同,无违反公司规定,没有损害公司的利益
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因为违反公司规章制度,做出赔偿之后,被公司辞退。怎么为自己维权。
你好,辞退是有一定的经济补偿金的,你工作多久了?平均月工资是多少?方便时可以联系我详谈
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我是齐齐哈尔第-建筑公司架工明天退休人社局说差22月要2000年工资台帐我89年技校毕分学的是起重架
针对您的情况,常见的处理方式有协商解决和申请劳动仲裁。您可根据单位态度和问题紧迫性选择,如单位愿意配合,协商解决更快;否则,可申请劳动仲裁。
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