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工作六个月，没有签订劳动合同，但是后期有缴纳社保，这样可以要求赔偿双倍工资嘛
更新时间：2022-03-03 20:35:10
问题描述：
我工作了六个月，没有签订劳动
合同
，但后来我支付了社会保险费。这样，我可以要求双倍的工资
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-03-03 20:27:40
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分
证据
证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-03-03 20:32:45
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-03-03 20:35:10
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不签订劳动合同有双倍工资吗
劳动合同纠纷
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
民法典
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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解除劳动合同赔偿双倍条件
民法典
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工作一年，没有签订劳动合同，有双倍的工资赔偿吗
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