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如果公司经营不善，员工应该如何按照劳动法赔偿？

更新时间：2022-03-03 16:11:34
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如果公司经营不善，员工应该如何按照劳动法赔偿？
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如裁员与员工协商一致解除，员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍经济赔偿，具体情况可以电询
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你好，可以到劳动局投诉
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工厂倒闭如何按照劳动法赔偿员工？
公司倒闭可以要求获得经济补偿金，如果没有给可以申请劳动仲裁。
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对于我们员工应该怎么赔偿？上班不是按照劳动法的
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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公司以经营不善辞退孕妇。应得到怎样的赔偿？
不允许辞退孕妇，可以仲裁要求赔偿
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公司因经营不善要解雇员工，这个该怎么赔偿？
根据劳动合同 劳动法
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员工不想跟过去。按劳动法，公司应该赔偿员工的损失吗？
可以的，要求经济补偿金。
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老板说想提前一个月辞职，结果我提前一个月说
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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签订合同的职位是司机。我能弥补吗？
申请劳动仲裁维权
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我是企业。员工试用期已经超过了一个月的时间，这种情况是不是不管有没有签订合同是不是也应该提前30天做
应签劳动合同。若已超一个月，尽快补签，明确双方权利义务；如员工拒绝签订，可解除劳动关系，但需支付经济补偿；如因企业原因未签，可能面临支付双倍工资风险。
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到了退休年龄，公司会赔偿吗？
如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六
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公司口头通知我被裁员了，但是没有谈赔偿金相关事宜，在此期间，我可以在工作时间出去找工作嘛
可以找工作，但建议与公司协商好赔偿事宜后再离职。如协商不成，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。仲裁期间，可合理安排时间找工作，但应遵守公司规定，避免违规行为。
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在前公司离职，上月在职期间丢失公司配件价值1085元，现在公司说要找责任，意思是要我承担。
你好，如果与你的工作无关的话，可以拒绝。
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高中老师强制性开除学籍，还有睡觉，说话写档案里这样做可以吗
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辞职报告提前一个月写了然后当时领导说给你涨工资我就没走结果最后也没给涨可以直接走吗
可以向领导沟通，寻找具体不按照约定履行的原因，双方协商沟通
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