每月全勤2000多人不休假,然后公司让我等三天安排不上班,但我还在公司等,这是全勤,只有三天没有工资

更新时间:2022-03-03 12:43:04
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每月全勤2000多人不休假,然后公司让我等三天安排不上班,但我还在公司等,这是全勤,只有三天没有工资
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-03-03 12:37:54
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    可以去劳动局投诉,投诉不成就申请劳动仲裁
    2022-03-03 12:42:09
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    因劳动酬问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-03-03 12:43:04
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试用期三天不给工资
试用期三天不给工资
工伤索赔 240
公司的原因,放假六天,这六天没有工资,全勤也扣掉了,请问合理吗?
劳动者全勤被用人单位扣工资是不合法的行为。
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上班四天不给工资,我上班十八天,前三天只给三分之一的工资,公司要求星期天不上班,请问这种情况这三天该
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。 未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级
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问单位给员工开3500一个月,一周休一天,可是我们缺是按天算工资,周六也放假,不给算工资
工资是劳动者付出劳动所得的报酬,用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
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带薪休假全勤不扣吗,试用期的员工不能有带薪休假吗。扣掉了我休息两天的工资,这合法吗。因为我没上满30
  用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。  我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保
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为什么我打电话给劳动局12333是空号?
您好,有没有签订劳动合同呢
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欠钱纠纷律师怎么收费
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
14岁可以打暑假工吗
根据《劳动法》和《未成年人保护法》,14岁属于未成年,禁止从事劳动。若雇主违法雇佣未成年人,将面临法律责任。家长应监管孩子,避免其从事劳动。若未成年人已参与劳动
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1005
满17周岁不满18夜班15个小时合理吗
针对该情况,你可以首先与雇主沟通,表达担忧并请求调整工作时间或班次。若雇主不配合,可向当地劳动监察部门投诉,或联系工会寻求帮助。若问题仍未解决,可考虑提起劳动仲
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员工宿舍在小区里,违法吗
员工宿舍在小区是否违法,常见的处理方式包括:首先,查看当地相关法规,确保宿舍符合城乡规划、消防安全等要求;其次,若存在违规情况,及时与物业或相关部门沟通,进行整
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明天要去应聘暑假工
签订暑假工合同时,要仔细阅读合同条款,注意工作内容、工作时间、工作地点、薪酬标准及支付方式等。确保合同内容符合劳动法规定,避免签订模糊或不利于自己的条款。
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劳动法有没有明确规定下个月工作时间不足可以补充?
《劳动法》规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,超过部分应为加班,用人单位应支付加班费;你们单位开会时间也应视为加班,应发放加班费
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