入职公司没有签订合同，培训期为7天的试用期，考试不及格没有工资，按手印有法律效力，他不发工资我可以要求吗？

更新时间：2023-01-03 06:37:18

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入职公司没有签订合同，培训期为7天的试用期，考试不及格没有工资，按手印有法律效力，他不发工资我可以要求吗？

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

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试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。在工作中碰到一些不符合法律规定的待遇，尤其是我们最关注的员工福利工资问题，完全可以去劳动监察大队反映问题，哪怕试用期没有签劳动合同，但是事实上双方之间已经形成了事实劳动关系，这是最简单的方法维权。
程序再多一点的就是申请仲裁了，还可能会获得双倍工资的结果。
《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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没签合同的试用期有效吗？

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试用期7天没有工资合法吗，我去面试了一家公司，他们说试用期7天如果不被录用是不给工资的，请问这样合法

不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者有上班提

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没签合同的试用期有效吗？

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试用期三个月，签了试用期合同，合同上也没有注明工资。我可以提前离职吗？工资会正常发放吗？

可以依法提前解除劳动合同关系。按照法律规定应该给你工资，至于说对方是否会依法办事，律师不会算卦。

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