当服务员经理说是月开,但没有签订劳动合同,中途工作到12天时,他因身体原因离开了公司。当他与经理讨论时,经理说他一个月没有支付工资。

更新时间:2022-03-01 16:49:05
问题描述:
当服务员经理说是月开,但没有签订劳动合同,中途工作到12天时,他因身体原因离开了公司。当他与经理讨论时,经理说他一个月没有支付工资。
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    劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-03-01 16:45:12
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
    2022-03-01 16:49:05
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工作33天后,经理辞职,说他只能给我半个月的工资。
你好,可以申请劳动争议仲裁。要求取回工资。望采纳
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我是会计,来公司一个多月的时候书面申请退休了,但是没有换工作。以前说公司没有换工作的人15天前提交了
临时工辞职也需要提前通知用人单位,临时工在试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要
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本人男性今年6月在一家ktv当服务员,当时上司招聘我的时候,说年后没有半个月的工资,我随口答应,也没
你好! 1未签订劳动合同,你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬,应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3 (1)工资支付凭证或记录(职工
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但是没有签订劳动合同,身体原因离职,和经理商讨的时候经理说没干满一个月不给发工资。
和经理商讨的时候经理说没干满一个月不给发工资——当地劳动局投诉
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对不起,焦化厂的哪些工种属于特殊工种?
特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种并不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。原国家劳动部把从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种
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新入职不满一年的,是否享受取暖费补贴
你好这要看具体情况而定
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
用人单位去年月平均工资哪里可查?
看当地劳动局统计数字
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离职证明公章有点模糊
法律分析:离职证明书的格式如下1:.必须填写的信息单位名称,离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章,身份证号2:一般用A4纸打印
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一天上16小时,白天八小时,零点开始上半个小时,这样侵犯劳动法?
法律分析:违反了。法律规定的最长劳动时间为八个小时,特殊岗位除外,需要支付加班费。针对用人单位违反劳动法的不同情形,用人单位可能会被劳动行政部门给予警告、责令改
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