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合同说不到一年就要扣除3000元的培训费，但是培训只用了两三天。这合理吗？
更新时间：2022-03-01 11:28:46
问题描述：
合同
说不到一年就要扣除3000元的培训费，但是培训只用了两三天。这合理吗？
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付
违约金
，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
2022-03-01 11:24:05
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视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-03-01 11:27:46
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2022-03-01 11:28:46
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