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员工在我处工作已满一年,最近多次违纪要开除他,但发现入职时未签订劳动合同。如何妥善解决
更新时间:2022-02-28 21:45:13
问题描述:
这名员工已经在我们办公室工作了一年了。最近,他因多次违纪被辞退,但入职时却发现没有签订劳动
合同
。如何妥善地解决这个问题?
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如果没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定需要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合
劳动合同法
第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的
2022-02-28 21:36:25
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员工未签订劳动合同未满一年擅自离职,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿
2022-02-28 21:42:01
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对于员工存在违纪后果的,用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织,毫无疑问有权对其组织成员进行管理,以保证组织有序正常运行,即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同,严重违纪情况如下:
1、严重违反用人单位的规章制度的;
2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响;
4、经用人单位提出,拒不改正的。
2022-02-28 21:45:13
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