请问一下,我在工作中被业主推了两下,跟公司领导反应,没得到解决和说法,我该怎么办

更新时间:2023-01-03 16:27:59
问题描述:
对不起,我在工作中被老板推了两次。我向公司领导反映,没有得到解决方案和解释。我该怎么办
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    通过劳动仲裁解决
    2022-02-28 19:00:39
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    可以申请劳动仲裁
    2022-02-28 19:03:17
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    劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。劳动纠纷的一方当事人也可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
    申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
    2023-01-03 16:27:59
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我租了房子,我都反映几天了,还是没解决。我应该怎么办。可以退款吗?
你好,是否可以退款看合同约定,建议协商解决,如果协商不成可以向法院起诉。
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我楼上的哪家一直影响我休息,跟物业反应,房东反应,也没得到很好的解决,我该怎么办呢?
1、可以向居民自治组织或者是居委会请求调解,也可以找房管所相关工作人员解决。 2、按照房屋租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决。 3、对严重影响、侵害当事
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我在单位被打了,领导说处理,但是领导半个月没反应,报警有用吗?
被打伤要求对方赔偿相关经济损失,如果协商不成就到法院起诉。
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然后老板让我自己算一下,给领导现在都几天了,也没有答复,我该怎么办
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
老板说这句话够不够成威胁罪你现在是旷工未经批准直接离职而且还在这里拿报执法部门来威胁我你可想好了记得
构成威胁,可报警。若威胁严重,应立即报警并保留相关证据;若威胁较轻,可咨询律师,了解自身权益,通过法律途径解决问题。同时,保持冷静,不要激怒对方,确保个人安全。
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就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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就是我今年16周岁,去工厂上班上了10个小时
对于未成年工,法律有多项特殊保护。首先,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。其次,未成年工享有特殊保护待遇,如定期健康检查、培训教育等。同时,未成
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