我现在正在哺乳,已经回到公司工作了。合同于6月30日到期,但公司没有通知续签合同,也没有提到合同延期的问题。我每天仍然正常工作。我现在没有合同吗?公司可以默认合同延期到哺乳期结束再续签吗?还是现在应该

更新时间:2022-02-28 12:25:51
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我现在正在哺乳,已经回到公司工作了。合同于6月30日到期,但公司没有通知续签合同,也没有提到合同延期的问题。我每天仍然正常工作。我现在没有合同吗?公司可以默认合同延期到哺乳期结束再续签吗?还是现在应该续签?
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    孕妇劳动合同到期公司是不可以不续签的,一般情况下,劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。只不过,法律在保护孕妇的同时,也坚决不允许利用孕妇的这种身份去随意的侵犯公司的相关合法权益,孕妇如果经常请假的病假、迟到早退等,公司都是可以辞退的
    2022-02-28 12:21:24
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    员工合同到期,用人单位不续签劳动合同的,应支付经济补偿;如果是劳动者不续签,一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-02-28 12:24:06
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    合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
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产假期间合同到期了,公司不续签合同,准备顺延到我哺乳期结束,还是合同到期,是否有补偿金
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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律师,你好,我和公司签约的第一份合同是2012.6.23,合同期限是2015.6.22,在此期间被调
未续签劳动合同但劳动者继续工作是否认为原来的劳动合同持续有效呢? 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六
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你好,2013.6.28新员工入职,2016.12.31合同到期,哺乳期间,继签了三期内的延期合同书
一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:…… (四)女职工在孕
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合同到期,然后公司没有续签合同
你好 你这边现在是要离职吗
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你好,我在上海去年10月合同到期,当时怀孕了。公司说合同到期了,不能继续。合同自动持续到哺乳期结束,
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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合同马上到期公司目前未通知我续签合同,还是合同到了,我就自动离职了!是否该找新的工作
您好 合同到期单位不续签 需要支付单倍经济补偿金 完善您的问题 方便律师解答
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在公司工作是住宿的负担,但公司每月扣除20元的水电费和洗衣费,每月10元。这合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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转正后离职是否需要一个月?
法律分析:转正后,不一定要一个月才能离职。第一种:双方协商一致,解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二种:用人单
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我被公司停职半个月,我该怎么办?
您好,去劳动监察大队投诉
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你好,我想问下合同到期可以开除人吗
法律分析:私企合同到期,不可以随意开除。如果用人单位提出不续签的,那么需要支付劳动者经济补偿金,每工作满1年就需要支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国
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暑假工应该签什么合同
暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。法律依据:《中华人
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入职合同和劳动合同是不一样的吗
入职申请和劳动合同不是一样的。双方建立劳动关系,劳动合同是首要签订的,而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信,只是单方面的劳动
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