应届毕业生，签了三方协议进入公司，请问我已经做的这个月工资会正常发吗？

更新时间：2022-02-28 12:17:18

问题描述：

应届毕业生已签署三方协议进入该公司。试用期为3个月。现在他们刚刚完成一个月。如果他们未能通过业务评估，公司将解雇我。我这个月的工资会正常发放吗？我可以在此基础上申请其他补偿吗？

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如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的，但是如果依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金

2022-02-28 12:11:45

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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿

2022-02-28 12:15:13

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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等

2022-02-28 12:17:18

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