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试用期已经过去九个月了，只是口头上说正式但没有签订书面合同，被公司解雇可以要求赔偿吗？
更新时间：2022-02-28 09:11:10
问题描述：
试用期已经过去九个月了，只是口头上说正式但没有签订书面
合同
，被公司解雇可以要求赔偿吗？
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在试用期里，用人单位除按
劳动合同法
第二十五条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-02-28 09:05:33
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-02-28 09:07:55
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劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当根据辞退的具体情形确认支付经济补偿金或赔偿金
2022-02-28 09:11:10
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