签了一年合同，试用期两个月，没有正式说转正！今天老板说要辞退，可以要求赔偿么

更新时间：2020-12-09 13:30:04

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今年9月17号开始上班，签了一年合同，试用期两个月，没有正式说转正！今天老板说要辞退，可以要求赔偿么

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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.12.04 22:00:57

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退婚有两种可能：一种是对方认为和你没有感情，要和你离婚。另一种可能是对方是借婚姻骗取钱财，这种情况有可能构成诈骗，你的财产追回有一定的可能性。

如果双方已经共同生活，要求返还彩礼的难度会很大。

2020.12.08 04:44:14

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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。

2020.12.08 21:12:59

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1. 员工可以要求单位支付经济补偿，如协商不一致，可申请劳动仲裁解决。
2. 单位因员工非工伤或自身疾病、不能胜任工作等情况，可辞退员工，但需支付经济补偿。
3. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日通知或额外支付一个月工资。
4. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同。
5. 劳动合同订立时客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未达成变更协议，用人单位可解除劳动合同。
6. 用人单位依照法律规定或双方协商解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
7. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
8. 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按该标准的三倍支付，但最高不超过十二年。经济补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2020.12.09 13:30:04

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乔迪律师
服务地区：广东-深圳

试用期满后公司不得无故辞退，否则属于违法辞退，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果是两个月试用期内辞退，公司需要证明试用期内你不符合岗位要求，否则也属于违法解除。

2020.12.06 22:03:41

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