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竟业限制协议未约定补偿金,并且原告单位没有支付相应的补偿金,亦没有违约金额的约定,是否承担赔偿责任
更新时间:2022-02-27 15:05:21
问题描述:
《竞业限制协议》中未约定赔偿,原告未支付相应赔偿,也未约定
违约金
额。被告没有实施竞争限制条款,是否有赔偿责任
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签订竞业限制协议要给予相应的补偿。根据《
劳动合同法
》第23条第二款规定:单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动
合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2022-02-27 14:56:50
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对于竞业限制条例,虽然没有约定经济补偿金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2022-02-27 15:03:41
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依据我国相关法律的规定,劳动者违反竞业限制条款的约定,到与原单位有竞争关系的单位工作的,要支付违约金,违约金按协议的约定支付。劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务,人民法院应予支持
2022-02-27 15:05:21
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竞业限制协议可以约定补偿金吗
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竞业协议约定的补偿,如果对方同意,可以约定为不愿支付补偿吗?
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竞业限制条款必须写明补偿金数额吗
竞业禁止协议补偿金
竞业限制补偿金不发放可否
竞业禁止协议补偿金
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员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的
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竞业限制补偿金什么时候支付
竞业禁止协议补偿金
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从原公司离职,有签订5年的竞业禁止协议,但没有因为此协议约定补偿金,并且实际也没有补偿金是否可以不用
员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的
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竞业限制问题,合同里没有约定补偿金,离职3个月了,原单位也没有支付补偿金
可要求经济补偿,具体年限按照一年补偿一个月工资,未满6个月补偿半个月工资计算,
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竞业限制协议中规定了协议的终止。是否公司就可以以拒绝支付补偿金的方式解除,不需要承担任何责任?
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一、公司对您的择业就业进行了限制是需要支付竞业补偿的。二、根据相关司法解释的规定,暂无对违约金数额的规定。
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