也并未按照国家法律法规支付本人竞业限制补偿金。并按照当时签署的竞业限制协议给了我2，是否三个月未支付
更新时间：2020-05-10 10:42:42
问题描述：
您好尊敬的律师：
本人是做IT软件技术员工，于2020年1月初和原公司友好协商，于2020年1月底离职，在职工作期间正常完成领导交给一切任务，没有任何违法违规，违反公司规定行为。在此期间由于疫情等原因(HR原话)，原公司HR并未及时将离职证明发送给我，也未提及离职证明上所述竞业限制等相关信息，也并未按照国家法律法规支付本人竞业限制补偿金。
4月中左右，新公司经理给我打电话面试沟通后，邀请我入职，本人于4月20日入职新公司并办理相关手续，在此期间一直催促原公司HR将离职证明提供给我。原公司人事于5月6日将离职证明邮寄给我，并当天提出竞业限制协议不能在相关驻场冲突岗位工作，并按照当时签署的竞业限制协议给了我2，3月的补偿金，按照协议上2%每月给的，我翻了下是签过竞业协议和原公司，违约赔偿15万
本人在原公司工作，一年半期间长期在别的项目工作，离职证明所写竞业限制公司及工作地点，本人只待了一个多星期应急，所以觉得这个竞业限制特别无理，这都过了三个月了，234月都没提这事，法律是否规定30%？是否三个月未支付协议失效？本人只想好好工作养家，而且新公司是否和原公司构成竞争关系，IT行业，如何取证？原公司是否会起诉我支付15万
违约金？本人不会对原公司造成经济损失，所做工作也和原工作有差异
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