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企业单位(不是事业单位)产假期间，不发工资，只发生育津贴合法吗？
更新时间：2022-02-26 09:33:53
问题描述：
企业
（而非机构）在
产假
期间支付产假津贴而不是
工资
是否合法？
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如果没有参加
生育保险
，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由
用人单位
支付。如果已经参加生育
保险
，那么在产假期间可享受
生育津贴
，这也就是的产假工资，由生育保险基金支付
2022-02-26 09:30:52
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劳动者和用人单位建立
劳动关系
，劳动者依法享受产假期间，用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
2022-02-26 09:32:21
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你好，
女职工
产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳
社会保险费
。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-02-26 09:33:53
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