但我考虑到要走就没转正工作了4个月,现在发工资说因为没转正扣培训费?试用期合同有相关项但当时签完合同后一直没给我所以我并不清楚此条款。

更新时间:2022-02-25 15:44:54
问题描述:
试用期为3个月,但我认为我已经有4个月没有成为正式员工了。现在我的工资是说培训费被扣除了,因为我还没有成为正式工人?试用合同中有相关条款,但在签订合同后还没有给我,所以我不知道这一条款。
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    试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期,由双方当事人根据情况协商,也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效
    2022-02-25 15:38:15
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    企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限
    2022-02-25 15:42:33
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    你好!劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    建议先协商处理,协商不成可以去劳动局申请劳动仲裁
    2022-02-25 15:44:54
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我试用期转正了,然后没签合同
试用期合同还没签劳动者一般不可以直接走人。最好提前三天通知用人单位。因为直接走人给公司带来损失的,需要承担赔偿责任,提前通知用人单位就不会有这些问题。<br>
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我还没毕业在实习,到公司已近干了4个月了已近转正但是没有签劳动合同。现在要离职但是公司要求前一个月告
如果有合同,在试用期,提前三天;如果是正式员工,提前1个月辞职。《劳动法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约
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我在一家公司项目上工作,没有签过任何合同,有3个月试用期,试用期已过不给转正
试用期辞职不批,不需要用人单位同意,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
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我有合同,合同上明确规定试用期工资和转正后的工资和转正时间,但是我工作快一年了,才知道我还没转正,现
你好!公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。
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当时入职表说的是试用期2个月,现在过了试用期,没有签劳动合同,没有转正,那应该提前几天呢
您好,由于公司不与您签合同,您可以通知解除劳动关系,并且可以要求公司从第二个月起支付双倍工资。
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试用期结束 没转正,.试用期结束后并没有给我转正,并没有和我签订转正的合同,保险什么的我也不懂
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。
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公司要求加班。你能不加班吗?
可以到当地劳动监察大队投诉处理
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我在上班,公司的人事没有通知我检查宿舍,私自来检查宿舍
公司人事在以下情况下可以合法检查宿舍:首先,必须得到员工的明确同意;其次,检查必须基于合理的目的,如确保宿舍安全、卫生等;最后,检查过程应尊重员工的隐私权,避免
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企业是否要求员工提前上班违反劳动法?
需要了解具体情况才能确定
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什么情形可以申请劳动仲裁
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15岁可以当服务员吗?
法律分析:服务员年满16周岁就不算童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家机关、社会团体、企
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我父母收集废品,如何填写单位工作?
工作多长时间写多长时间
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我们老板说实习期三天
在实习期间,你可以按照相关规定提前三日通知用人单位,解除劳动合同,即可以随时辞职。但需要注意的是,虽然实习期双方的关系相对灵活,但仍需遵守诚实守信原则,尽量避免
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我大专护理不想实习第二次可以直接跳过实习去盖章吗
实习是专业教育的重要组成部分,一般不能跳过。常见处理方式包括:与学校沟通调整实习安排,或寻找其他合适的实习机会。选择处理方式时,应考虑个人情况、学校规定和职业发
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违法了劳动时间我想咨询一下
劳动者要维护自己的合法权益,避免超时工作,首先应当了解劳动法规定的工作时间限制。其次,在与用人单位签订劳动合同时,应明确约定工作时间和加班制度。如遇超时工作,劳
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