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劳动合同纠纷
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我有事提前一个月辞工了，但是我有事必须提前六天离职，主管不批提前走，请假六天也不批，我现在该怎么办
更新时间：2022-02-20 18:02:39
问题描述：
你好，我提前一个月
辞职
。一个月了。但是我必须提前六天离开。主管不同意提前
离职
和请假六天。主管推动人力资源部推动主管。我现在该怎么办
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无需其同意。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内的辞职，员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位，做好工作交接方可离岗
2022-02-20 17:55:47
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辞职要提前三十日以书面形式通知，如果用人单位不办离职手续，可以申请
劳动仲裁
2022-02-20 17:57:50
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2022-02-20 18:02:39
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提前一个月辞职不批可以直接走吗
劳动合同纠纷
3051
请问我已经提前一个月辞职了，不批
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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退租提前通知算违约吗
民法典
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我提前提出解除合同算违约吗
民法典
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你好！我因为有事要提前三天急辞工店里不批，我该怎么办
如果是试用期，提前3天，如果已经过了试用期，需要提前一个月解除劳动合同。
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合同期未满提前辞职算违约吗
民法典
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我回家有事跟工厂里面辞职 提前一个月辞职不批怎么办
如果是试用期，提前3天，如果已经过了试用期，需要提前一个月解除劳动合同。
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我在公司上班快一个月，因家里有事辞职，公司不给批，请假也不让请假，还说辞职要提前十五天我改怎么办？
试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
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我提前一个月辞职，厂里领导不批
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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我想问下因为家里有事我提前一个月说了辞职当时不肯批，还是不批，按我提前一个月跟他说过辞职不批现在我要
您提出辞职是书面的还是口头的？如果是书面的不需要单位批准也可以在提出后一个月离职，单位拒绝发工资可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
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提前一个月辞职主管不批。
劳动可以申请劳动争议仲裁。 劳动仲裁的受理范围： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名
全部4个答案 >
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本人要离职，但主管不批辞职，在试用期，如果提前三天写辞职申请然后给组长走了他们不发工资怎么办？
如果不发工资，可以到当地劳动部门投诉
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我的所属单位把我的社保关系在没通知我的情况下转到别的公司属于解除劳动合同吗
不一定。如仅是社保关系转移，劳动合同可能未解除。具体操作为：1.与单位沟通，了解转移原因，确认劳动合同状态。2.如单位无法提供合理解释，可查询社保缴纳记录，保留
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公司没有给回劳动合同我违法吗
公司未给回劳动合同，常见处理方式是要求公司补签或提供合同副本。如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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签了入职合同不到三个月，老板不让我走。我说我不给工资
您好，可以保留相应的证据申请劳动仲裁
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扣除工资。这合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果员工在休产假期间，该怎么办
按照平时标准支付
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在酒吧签了业绩合同。我们去别的酒吧上班了。我们不回去起诉我们有用吗？
可以申请劳动仲裁或投诉。提起劳动仲裁需准备相关证据，向劳动仲裁委员会提出申请；向劳动行政部门投诉则需详细反映情况，提供证据。不同情况下，选择适合的处理方式，以维
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辞职可以当天走吗
辞职通常需提前通知单位，但也可协商即辞即走。选择处理方式时，应考虑单位规定、个人情况及辞职原因。如单位有违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除。
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2005年5月参加工作的，现在可以休15天年假吗
根据工作时间长短，年假天数有所不同。如工作时间满20年，可休15天年假；如不满20年，则依据具体年限确定天数。建议查询公司年假政策或咨询人事部门，以明确个人年假
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