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我在一个厂子干活,一个月了,我不想干了,但是没有签劳动合同,这一个月的工资老板给吗。
更新时间:2019-03-14 05:52:11
问题描述:
我在一个厂子干活,一个月了,我不想干了,但是没有签
劳动合同
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中华人民共和国劳动
合同
法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-03-14 05:44:07
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单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2019-03-14 05:46:15
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《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019-03-14 05:49:21
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019-03-14 05:52:11
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临时工没有签劳动合同
30849
我在理发店干了一个月,不想干了,辞职,老板不给工资,
劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责
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试用期离职申请
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实习没到一个月辞职有补偿金吗
实习生辞职
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可依法进行劳动仲裁维权,但应提供相关证据。
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我在小厂上班。没有签劳动合同,老板说押一个月工资,干了两个月后不想干了,老板说不给工资,我该怎么办
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我在厂里干活压我一个月工资,想离职得在干一个月,可是我没干,现在不但压我的一个月工资不给,以前的一个
到当地劳动监察部门投诉..
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举证,要回
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法律分析:离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。之后,用人单位
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已经支付了5年的保险费。现在工厂的工作量减少了,工厂对我有补偿吗?
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如果公司不批准离职且拒绝办理离职手续,员工可以采取以下措施维权:首先,可以尝试与公司进行协商,明确表达离职意愿并要求办理相关手续;其次,如果协商无果,可以向当地
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我一个月休息三天。我多休息一天半。扣除我一天半的工资和一天多的工资合法吗?
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学校不给自主实习,常见的处理方式包括了解学校规定、沟通协商、寻求上级支持及法律救济。学生应先了解学校实习政策,再与学校沟通协商,若无法达成共识,可向学校上级部门
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你好 请问下具体情况如何的
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最近她公司又在叫他上班,因病无法上班,我们找到单位,单位叫我哥哥辞职,请问这种做法我该怎么办
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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